2023湖南产假最新规定及待遇依据汇总，看你能休多少天

近两年，我国开放了“三胎”政策，允许合法合规生育第三胎，并且为了减轻现在生育带来的经济压力和工作压力，要求每个城市修改相关生育规定。其中，湖南省也积极响应国家号召，修改了相关生育条例，延长产假60天，男性的陪产假也适当延长。以下是湖南省产假细则，可以根据自己的实际情况来计算自己的权益。

2022年湖南省产假最新规定：

1、产假

1、加上国家固定产假，女性增加产假60天，所以目前湖南省产假总天数为158天；

2、产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假到宝宝一周岁。休假期间的待遇由双方协商确定；

3、其中，产前可休假15天，难产增加15天产假。多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天，以此类推；

4、没有成功生育的，怀孕不满2个月的，享受15天产假；

5、满2个月不满4个月终止妊娠的，享受30天产假；

6、怀孕4个月未满7个月的，享受42天产假，怀孕7个月的，享受75天产假。

2、陪产假

在产假期间，还将给予丈夫20天的陪产假，这可以让男人很好地照顾他们的母亲和新生儿。主要是产后产妇身体虚弱，需要护理。还有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。

湖南省休产假期间工资发放标准：

产假不仅包括158天产假，还包括生育津贴和工资，但不能同时享受。参加生育保险的，享受生育津贴，但不享受工资待遇。往往生育津贴和工资不对等，但是采取就高领取的方式。生育津贴的领取方式为=上年度平均工资÷一个月(30天)×产假天数。如果请假158天，可以×158天。当然，每个人的工资不一样，最后能收到多少也不一样。

陪产假期间也有两种支付男性工资的方式。一是用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请职工陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。二是用人单位没有为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

不管是产假还是陪产假，还是产假期间的工资，用人单位都要遵守规定。如果雇主不遵守规定，雇员可以向有关部门投诉。